𝗘𝗰𝗰𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮 𝗶𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼: 𝘀𝗮𝗿𝗮̀ 𝗦𝗺𝗮𝗿𝘁 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴

𝑪𝒐𝒔'𝒆̀ 𝒍𝒐 𝑺𝒎𝒂𝒓𝒕 𝑾𝒐𝒓𝒌𝒊𝒏𝒈?


Tutti ne parlano ma veramente sappiamo cosa significa? La definizione di "smart working" o "lavoro agile" è interpretata in svariati modi, ma per tutti le parola d’ordine è flessibilità di spazi e orari. Molte persone pensano che lo Smart Working significhi adattamento agli strumenti, modernizzazione dei layout, creazione di postazioni di lavoro domestiche o introduzione di nuove normative.


Ma non è solo questo lo Smart Working...

Implica la realizzazione di innovazioni organizzative molto più complesse.


Il Covid_19 ci porta al lavoro in Smart Working


Dal 1° marzo 2020 il presidente del Consiglio dei ministri dopo lo stato di emergenza causa Coronavirus, ha emanato un nuovo Decreto che interviene sulle modalità di accesso allo smart working, confermate anche dalle successive disposizioni emanate per far fronte all'emergenza. Infatti, molte aziende, per evitare la cassa integrazione e soprattutto per continuare a rimanere aperte, stanno ricorrendo a un metodo per facilitare il lavoratore con "lavoro agile" o "smart working", pratica che molte persone, noi compresi, hanno adottato questo sistema.



Smart Working quali sono i suoi Vantaggi e Svantaggi?



Lo smart working offre Vantaggi e Svantaggi sia per il lavoratore che per l’azienda:





Vantaggio:

  • Aumenta la libertà e l’autonomia del lavoratore.

  • Ha una maggiore capacità di organizzare il suo tempo.

  • Gli consente di risparmiare denaro su aree di lavoro, trasporti o forniture

  • Può risparmiare molto tempo nei viaggi, specialmente nelle grandi città

  • Migliora la conciliazione della vita lavorativa con la vita personale e familiare ( molto Apprezzata)

  • Se il lavoro è ben strutturato, la produttività può essere aumentata.

  • Si nota un miglioramento della qualità della vita del lavoratore, il lavoratore apprezza il lavoro e l’azienda

  • Permette l’integrazione di persone con mobilità ridotta

Svantaggio:

  • L’operaio vede la sua vita personale invasa dal lavoro.

  • Potrebbe portare all’isolamento del lavoratore a causa del mancato contatto con i colleghi

  • Può causare la sensazione di non essere identificato con l’azienda.

  • Se il lavoro a distanza non è ben pianificato o eseguito, la produttività potrebbe diminuire

  • Parte dei risparmi generati per l’azienda può comportare spese per il lavoratore (nell’area di lavoro, costo delle forniture, ecc.)


L’obiettivo finale di tutti sarebbe quello di raggiungere non solo una migliore prestazione lavorativa, ma anche una migliore conciliazione tra vita lavorativa e vita personale.

Più felicità dopo tutto, per l’azienda e per il lavoratore o il professionista.

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